<div id="xnl37"></div>

            以人为本 共求卓越

            人力资源的定位 

            人力资源是第一资源,人才战略是第一战略,人才环境是第一环?#22330;?nbsp;


            人才观 

            以人为本,看重人的品德,尊重人的个性;重视人的能力,承认人的价值;珍惜人的感情,提高人的素质;把能发现问题的人,视为聪明的人;把知道问题原因的人,视为有经验的人;把能解决问题的人,视为有能力的人。人人都有舞台,人人都是老板,人人都能把事做成事业!


            人力资源政策 

            选人政策:卫信康?#36234;?#31435;伊始,始终秉承“以人为本 共求卓越”的人才理念,坚持德才兼备,以德为主的选人标准,不拘一格的选才方式,吸纳各类优秀人才和大批有志之士?#29992;?#20844;司。 

            用人政策:“海阔?#23621;?#36291;,天高任鸟飞”。卫信康始终以?#39029;系?#19968;,用人唯贤的用人标准,通过实施绩效考核,营造一种公正、公平、公开的用人环境,提高人才发挥才能的积极性和主动性。 

            育人政策:员工知识、技能、德育的不断提高是卫信康强大和持续发展的动力。公司深化员工培训制度,从内部培养人才。通过财政拨出专门经费用于对员工进?#20449;?#35757;,采用内部培训、?#30422;?#22806;部专家学者授课、与高校科研?#26680;?#21512;作培养等方式,有效提高公司员工的?#23548;?#33021;力和职业道德素养,培养内?#24247;?#20248;秀人才。 

            留人政策:不惜一切代价留住人才是卫信康的追求,公司通过各种方式留住人才。

            1)事业留人:公司为员工设计职业规划,使员工在企业发展过程中实现自身价值,达到企业与个人的双赢。 

            2)待遇留人:根据公司发展情况和人才市场价格,逐年提高员工待遇,在行业中始终都是保持具有竞争力的薪酬水平。 

            3)福利留人:公司为员工交纳五险一金,并提供端午节补助、中秋节补助、意外险、员工体检、生日礼品、餐补、结婚贺仪、生育慰问等各种福利。 

            4)感情文化留人:积极探索具有卫信康特色的人本文化,是公司一贯的追求,并通过尊重人才、关心人才、培养人才、发展人才等?#23548;市?#21160;使员工在企业中感觉到家的温暖。




            万嘉娱乐工场

            <div id="xnl37"></div>

                      <div id="xnl37"></div>